開羅拉面店是一個朋友可以雇傭員工的游戲。朋友們需要這些員工為自己的工作經(jīng)營拉面店。今天,我們將分享如何解雇開羅拉面店的員工。除了雇傭,對于太多或技能較弱的員工,合作伙伴可以選擇解雇或放入員工休息室...

開羅拉面店是一個朋友可以雇傭員工的游戲。朋友們需要這些員工為自己的工作經(jīng)營拉面店。今天,我們將分享如何解雇開羅拉面店的員工。除了雇傭,對于太多或技能較弱的員工,合作伙伴可以選擇解雇或放入員工休息室。因此,如果合作伙伴發(fā)現(xiàn)員工的實際效果不大,他們可以解雇。

開羅拉面店員工怎么開除

在開羅拉面館的游戲中,合作伙伴可以在店員的詳細信息頁面上了解店員。解雇店員的選擇也在這里,這仍然很容易找到。如果合作伙伴只玩這個游戲,小編建議合作伙伴在早期不要雇傭太多的店員,因為雇傭店員的合作伙伴需要支付工資,所以當合作伙伴的商店很小時,店員的數(shù)量可以相對較少。

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除了解雇可以減少商店員工的數(shù)量,事實上,朋友也可以選擇超過商店員工的數(shù)量進入休息室,雖然是休息室,但并不是說員工不使用,朋友可以使用這里的員工參加各種比賽,獲勝或有更好的排名可以獲得相應的獎勵,這些獎勵包括拉面成分調(diào)味料和升級員工道具等。

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除了員工的角色,合作伙伴還需要關(guān)注員工的個人技能,因為每個員工都有自己的職位,所以合作伙伴應該根據(jù)他們的功能安排他們進入合適的職位,履行自己的職責,加強他們的技能選擇,可以提高員工的個人能力,也可以提高商店的整體利潤。

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以上是關(guān)于如何解雇開羅拉面店員工的策略。這仍然相對簡單。您可以直接點擊店員的頭像查看店員的信息,并在信息中選擇解雇此選項。然而,小編建議,超過少數(shù)店員的合作伙伴將不需要工作的店員放入休息室進行比賽,因為在這種情況下,除了餐廳的收入外,合作伙伴還可以獲得其他資源和道具,這不是浪費人力資源。