開羅拉面店員工屬性解析

在開羅拉面店游戲里面，小伙伴們會(huì)到開店情況下聘請(qǐng)營業(yè)員為自己工作中，接下來小編分享內(nèi)容便是緊緊圍繞營業(yè)員進(jìn)行的相關(guān)開羅拉面店員工屬性分析，如果有需要的小伙伴們一起看看吧。為何小編將出一個(gè)開羅拉面店的員工攻略呢？實(shí)際上很多小伙伴們還不知道員工也就是在決定著店鋪利潤的，小伙伴們只是簡單的覺得自己僅僅聘請(qǐng)了他們干活兒。

在開羅拉面店這一游戲里面，員工會(huì)危害店鋪的盈利功效的，好一點(diǎn)的員工能增加店鋪收益，而不太好的往往會(huì)減少店鋪收益。小伙伴們在初期資金短缺的時(shí)候也可以隨便招騁員工，不管員工的好與壞，中后期則可以選擇一些好的員工培養(yǎng)出來。那前面的員工小伙伴們應(yīng)該怎么處理呢？小伙伴們么可以考慮解雇，或是放進(jìn)休息區(qū)，后邊可以使用這種休息員工去賽事獲得獎(jiǎng)賞。

在小伙伴們剛開始開羅拉面店時(shí)，軟件是就會(huì)自動(dòng)的幫小伙伴們來選擇低級(jí)實(shí)習(xí)員工的。伴隨著小伙伴們級(jí)別的上升，會(huì)遇到一些標(biāo)簽的員工，例如普通、嫻熟及其大咖。在選擇員工時(shí)小伙伴們需要注意一點(diǎn)，一般員工是沒有名字，有名稱是指獨(dú)特員工，不能放溜了。

而且員工招人進(jìn)去時(shí)都會(huì)有著自己的屬性的，因此小伙伴們招人與培養(yǎng)的時(shí)候一定要注意了，不必反復(fù)聘請(qǐng)與培養(yǎng)同一種屬性的員工，培養(yǎng)自己想要的。因?yàn)橛螒驅(qū)?jí)別員工征募不受限制，因此小伙伴們不需要擔(dān)心員工部位夠不夠問題。

員工升級(jí)和店鋪的升級(jí)不一樣，員工更新必須專業(yè)技能書籍。例如一開始的員工小伙伴們能夠提供初中級(jí)書籍給他更新專業(yè)技能，后邊乃是能夠換為高端書籍培養(yǎng)。但是在其中需要注意的是專業(yè)技能書籍一次性無法提供的太多，不然就會(huì)更新導(dǎo)致毫無意義的結(jié)論。初級(jí)技能書籍小伙伴們可以使用點(diǎn)卷購買到，可是高技能小伙伴們就不能買了，小伙伴們必須完成各種各樣造就每日任務(wù)來獲取職校書籍。