近年來，人才這項“風(fēng)險投資”越來越被企業(yè)所重視，互聯(lián)網(wǎng)公司間的人才爭奪也愈演愈烈。據(jù)了解，百度、騰訊、巨人、游族網(wǎng)絡(luò)等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不約而同在10月份啟動2015年校園招聘計劃，拉開全國校招巡回宣講。值得關(guān)注的是，在今年的校招里，薪酬不再是90后學(xué)生關(guān)注重點，到底什么最吸引學(xué)生們的眼球?下面我們來分析下各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的 “搶人”招數(shù)。
“高大上”巨頭玩私人訂制
以BAT為首的互聯(lián)網(wǎng)巨頭們2015年所提及的校園招聘計劃，可謂盡顯“高大上”本色，挑動了不少畢業(yè)生的神經(jīng)。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)全球化進程加速，大量高貴冷艷的海外崗位吸引著學(xué)生們的眼球。
BAT互聯(lián)網(wǎng)三巨頭
其中，才創(chuàng)造出全球最大IPO盛舉的阿里巴巴，提供給校園招聘“阿里星計劃”中數(shù)據(jù)人才班的新員工6個月在美國研發(fā)中心訓(xùn)練的機會; 而百度2015年校園招聘的重磅項目便是“百赴美”，技術(shù)能力超群的畢業(yè)生將有機會前往百度海外研發(fā)中心就職。
騰訊公司今年打破傳統(tǒng)校園招聘宣講會的形式，制作原創(chuàng)類綜藝在線直播節(jié)目“英福倫斯秀”，以輕松的節(jié)目形式與學(xué)生們交流內(nèi)部真人真事。此外，騰訊還打破以往應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬“一刀切”的傳統(tǒng)，以“私人定制”的模式來給具備不同層級能力的畢業(yè)生定制不同的薪酬方案。
接地氣新銳公司造另類福利
據(jù)統(tǒng)計，2013年全國范圍內(nèi)共有2402萬家企業(yè)進行了各種形式的人才招聘，占到全部招聘企業(yè)數(shù)量的17%，其中校園招聘企業(yè)需求首次突破10%。除了BAT這類巨頭外，一大批優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)各出奇招，以人性化福利吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加盟。
新銳互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)
巨人網(wǎng)絡(luò)連續(xù)兩年推出“千元面試置裝費”后，今年校園招聘延續(xù)溫情路線，推出“畢業(yè)旅行費”計劃，為選出的校招生提供旅行費用獎勵。剛剛上市的游族網(wǎng)絡(luò)也選擇從畢業(yè)生角度考慮，在2015年校園招聘首推“安家費計劃”，向赴游族入職的畢業(yè)生提供5000元安家福利。對此，游族網(wǎng)絡(luò)COO陳禮標(biāo)希望通過這項計劃幫助畢業(yè)生克服異地就業(yè)的障礙，解除他們在大城市打拼的后顧之憂。此外，游族網(wǎng)絡(luò)作為上市企業(yè)，還通過股權(quán)激勵的辦法留住優(yōu)秀人才，工作滿1年的員工還可獲得公司股票等更豐厚的其它福利。
業(yè)內(nèi)人士分析，眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從校園招聘形式、內(nèi)涵上不斷推陳出新，始終圍繞著畢業(yè)生最關(guān)注的內(nèi)容開展招聘活動，除了提供高薪崗位外，還打造各式吸引眼球的軟福利。BAT招聘固然擁有天然優(yōu)勢，但以游族網(wǎng)絡(luò)為代表的新銳互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所提出的另類福利，更實際且能被其它行業(yè)所借鑒，未來在校學(xué)生將面臨更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)環(huán)境，及更廣泛的選擇空間。
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