大富豪3員工攻略 職場到底相不相信眼淚

咪蒙一篇《職場不相信眼淚，要哭回家哭》引起巨大爭議。老板和員工站在對立方開始暗暗撕胯。作為一款超現(xiàn)實的商戰(zhàn)游戲，《大富豪3》中，身為老板的你又該如何處理和員工的關(guān)系呢?發(fā)展您的商業(yè)帝國，員工可是第一生產(chǎn)力哦!

【慧眼識才知人善用】

《大富豪3》中玩家獲取員工的最直接方式就是通過各種招聘。招聘渠道將根據(jù)您的公司等級從低到高開放：人才市場——網(wǎng)絡(luò)招聘——專場招聘——高級招聘，越高等級的招聘渠道越容易獲得絕頂悟性的員工。講道理，招聘得到的員工都有隨機的初始日薪，員工每升一級，薪水都會乘上一定比例。

系統(tǒng)將會在每次招聘時為您推薦悟性最高的員工。員工悟性從低到高排列為：白——綠——藍——紫——橙——紅。在員工升級時，悟性越高的員工獲取隨機技能的幾率越大。

員工技能主要分為營業(yè)技能和管理技能兩大類。可根據(jù)員工不同的領(lǐng)悟技能作出有發(fā)展安排，尤其到中期建筑或公司部門升級時，員工除了達到等級星級條件之外，還需要滿足指定技能才可任命為主管。

比較高階的玩法是通過獵頭中心對別家公司的員工直接挖角帶走。挖人之前最好先仔細對比一下員工個人掌握的技能數(shù)量，一般來說是越多技能的員工越好。

在《大富豪3》中您還可以對目標(biāo)員工進行以判斷是否真的值得挖過來，然后還要和目標(biāo)員工所屬公司進行談判并成功了，才可以進行挖人。

要提醒各位的一點是，小心留意自家公司的招聘名額是否已經(jīng)滿了喔。因為《大富豪3》中調(diào)查工作和挖人的費用相當(dāng)高，如果調(diào)查后才發(fā)現(xiàn)自家公司已經(jīng)滿員，人也無法挖進來，可別掀桌子喔，土豪請隨意!

而第三個方法就是獵聘。當(dāng)您的店鋪面臨升級，而手上又沒有適合的員工可以滿足條件，最快的方法就是進行人才獵聘，否則你就只能進行員工培養(yǎng)咯。當(dāng)然獵聘回來的員工是一定包您滿意的。

【人才培育 為你所用】

《大富豪3》里的公司每升一個等級后，記得盡量多招聘員工，最好把員工數(shù)量招至公司招聘的上限額度。之后就按照以下四種方式對員工實行各方面培養(yǎng)和升級。

員工培養(yǎng)——員工需要消耗G幣，通過導(dǎo)師、封閉、魔鬼、催眠等不同的培訓(xùn)方式，提升員工的經(jīng)驗值

員工進修——分別有職場、科研、外派EMBA四大進修方式，針對不同員工接受進修后可提升一定的能力值

員工溝通——通過與員工之間的溝通交流，可讓員工對公司忠誠度大大提升。

員工升級——當(dāng)員工經(jīng)驗、能力、忠誠度達到一定值，可以使用G幣提升員工等級，升級百分之百成功。

如果需要短時間刷高預(yù)收入，在《大富豪3》中只要在員工中心——架構(gòu)中，把所有店長、主管、店員等都按照不同的條件篩選，如等級從高到低，從低到高，都挨個兒升級一遍，這樣一來公司的預(yù)收入可不要飆升得太快喲!