微信朋友圈爆料，籃球手游《街籃》的研發(fā)商“成都樂(lè)曼多科技”的老板“王蘇”，因獎(jiǎng)金問(wèn)題與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并在辦公室對(duì)員工進(jìn)行了毆打。據(jù)朋友圈樂(lè)曼多科技員工回復(fù)，此事因老板食言獎(jiǎng)金承諾，過(guò)度壓榨員工勞動(dòng)力，技術(shù)總監(jiān)、主美、主策劃、前后端主程集體離職引起。
這里說(shuō)的這款《街籃》，正是由巨人去年10月底代理發(fā)行的那款街籃手游，并且在App Store榜單表現(xiàn)穩(wěn)定，最近30日內(nèi)，暢銷榜依然能夠保持在暢銷榜前100名，據(jù)知情人士透露，該游戲流水在上月，還保持在3億左右。按道理來(lái)說(shuō)，游戲研發(fā)商成都“樂(lè)曼多科技有限公司”并沒(méi)有理由做出拖欠獎(jiǎng)金的事情。
也有網(wǎng)友爆料說(shuō)，此前該公司老板承諾將會(huì)拿出游戲運(yùn)營(yíng)20%利潤(rùn)作為項(xiàng)目獎(jiǎng)金，而今年春節(jié)老板僅向全體員工發(fā)放了2萬(wàn)元作為項(xiàng)目獎(jiǎng)金，之后，技術(shù)總監(jiān)、前端主程、后端主程、主美、主策劃提出集體離職，與老板在辦公室內(nèi)發(fā)生了沖突，并稱老板帶多人對(duì)上述員工進(jìn)行了毆打。
不過(guò)具體實(shí)情，還有待證實(shí)!
以下是爆料原文(不知名知情人士)：
首先，這個(gè)游戲叫街籃。是成都樂(lè)曼多做的，從2014年8月開始做的。
起初只有很少的一波人，大概15個(gè)，到2015年6月，老板FIRE掉了所有的策劃和程序，留了幾個(gè)美術(shù)，踢掉了除美術(shù)外的人。然后，重新招了一波人，高薪招了兩個(gè)班子的程序，然后湊了幾個(gè)策劃，補(bǔ)了幾個(gè)美術(shù)。
從2015年8月開始，算是開始接盤，那個(gè)時(shí)候，整個(gè)游戲的品質(zhì)其實(shí)非常一般，游戲里面有非常非常多的坑，繞不過(guò)去。然后，到10月，發(fā)現(xiàn)之前的東西，必須重新來(lái)過(guò)。在推倒了重來(lái)2次以后。
在一次“機(jī)緣巧合”下，獲得了一份神秘代碼。然后，項(xiàng)目見(jiàn)到了曙光，2016年4月，項(xiàng)目基本成型，最難的戰(zhàn)斗部分算是過(guò)了坎了。
2016年6月第一波測(cè)試，數(shù)據(jù)爆炸，8月整個(gè)公司前往上海封閉開發(fā)一個(gè)月，準(zhǔn)備上線。
11月2號(hào)，項(xiàng)目正式上線，第一個(gè)月流水1.2億。
11月中，主策劃離職。因?yàn)椋?月項(xiàng)目成型以后，來(lái)了個(gè)新的制作人，后來(lái)，制作人貶為主策劃，之前的主策劃，成了戰(zhàn)斗策劃。戰(zhàn)斗策劃離職，公司發(fā)了第一筆錢，8K-10K不等。老板承諾：1，明年3月，錢到賬，分錢!私下給幾個(gè)主承諾：明年你們的年薪，100W起。
2016年，年底，發(fā)了2個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，眾人欣喜。
大概在上上周吧，CTO，公司副總裁，找到王蘇，問(wèn)：什么時(shí)候分錢?王蘇答：什么時(shí)候說(shuō)過(guò)分錢的事情?沒(méi)有說(shuō)過(guò)。來(lái)來(lái)回回扯了半天。就是不分。
CTO直接請(qǐng)年假，走前，給程序丟了一句話：這事情，我不管了，你們看著辦。
程序所有人開始劃水，上班打游戲，到點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)走。
這個(gè)時(shí)候，樂(lè)曼多頭上，頂著臺(tái)灣版本，國(guó)內(nèi)版本，東南亞版本，韓國(guó)版本。版本壓力有多大，自己體會(huì)。但是，說(shuō)白了，一天不見(jiàn)錢，一天沒(méi)有版本。
一周后，CTO回來(lái)了，和老板王蘇談。
王蘇：你說(shuō)，你要什么?
CTO：我代表我們團(tuán)隊(duì)來(lái)和你談判，什么時(shí)候分錢
王蘇：你代表不了整個(gè)團(tuán)隊(duì)
CTO：我代表的了~
王蘇：你就說(shuō)你要什么，你代表不了團(tuán)隊(duì)
CTO怒：我就是代表的了
王蘇慫：這樣，事情是這樣，我現(xiàn)在在找一個(gè)HRD，給我一個(gè)詳細(xì)的分紅計(jì)劃，沒(méi)有說(shuō)不分，沒(méi)有這回事
CTO被安撫。
但是出來(lái)以后，告訴手下前后端主程序：請(qǐng)年假!不見(jiàn)錢，不出版本。
期間王蘇也找了成都某知名大公司金牌制作人支招。看樣子，金牌制作人給的建議是：營(yíng)盤要保。
上周五，公司要求CTO面試程序，CTO拒絕：公司沒(méi)有新版本的情況下，不進(jìn)任何一個(gè)人。王蘇暴怒，全員開會(huì)，當(dāng)場(chǎng)fire掉CTO，公司副總裁!副總裁離職，退出所有渠道聯(lián)系群，并告知：我已經(jīng)離職，有事情找其他人
今天早上，CTO回來(lái)辦離職。王蘇想留，但是依然談不攏。
中午大家就算是散了。老板找了幾個(gè)人，在總經(jīng)理辦公室里面坐著，打手嘛。然后，等他們幾個(gè)回來(lái)了，把幾個(gè)辭職的叫進(jìn)來(lái)，整個(gè)過(guò)程就是這樣。
微博上關(guān)于此次事件的討論并不多：
知乎上的問(wèn)答，反響較為熱烈，而且有理有據(jù)，令人信服：
也有江湖郎中給“免費(fèi)看病”的：
也有見(jiàn)過(guò)大世面，表示見(jiàn)怪不怪的：
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