小小IT公司游戲是一款文字風(fēng)格的輕松放置類休閑益智小游戲，游戲中招聘是重要功能，主要作為是給公司招攬員工，涉及的內(nèi)容不算多，新手也能輕松理解。下面是九游小編給大家?guī)?lái)的《小小IT公司》招聘玩法攻略，感興趣的小伙伴們一起來(lái)看看吧。

《小小IT公司》招聘玩法攻略

負(fù)責(zé)招聘員工，優(yōu)先選擇好潛力，高能力，高抗壓?jiǎn)T工

1.基礎(chǔ)招聘：

效率SSS可招聘?C能力100?C120

效率SSR可招聘?C能力100-120

效率SS可招聘?C能力90-110

效率SR可招聘?C能力90-110

效率S可招聘?C能力80-100

效率A可招聘?C能力80-100

效率B可招聘?C能力40-80

效率C可招聘?C能力20-45

效率D可招聘?C能力1-25

一鍵拒絕、一鍵錄取可對(duì)所有招聘列表員工一鍵操作

2.獵頭招聘

可招聘員工能力1?C160

3.招聘?C談判階段

根據(jù)員工能力的不同，應(yīng)聘人開(kāi)出的價(jià)格各不同

是當(dāng)一個(gè)壓榨員工的資本家，還是當(dāng)一個(gè)壕無(wú)人性的老板，取決于自己，開(kāi)價(jià)過(guò)低會(huì)導(dǎo)致員工轉(zhuǎn)頭就走，記得看到高能力高潛力高抗壓的員工高薪錄取

《小小IT公司》新手基礎(chǔ)知識(shí)一覽最近難住了不少玩家，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，下面有最詳細(xì)的攻略流程，一起去看看吧。這款游戲中需要做的任務(wù)還是蠻多的，每個(gè)任務(wù)都給出了提示，玩家仔細(xì)一點(diǎn)就能發(fā)現(xiàn)。

《小小IT公司》新手基礎(chǔ)知識(shí)一覽

1.公司等級(jí)：

①當(dāng)前版本開(kāi)放到100級(jí)上限

②公司等級(jí)上限決定研發(fā)的等級(jí)上限

③每級(jí)增加1個(gè)可立項(xiàng)的產(chǎn)品，2個(gè)部門

2.本月?tīng)I(yíng)收：當(dāng)月的總收入

3.本月支出：當(dāng)月的總支出，包含員工工資，公司升級(jí)，服務(wù)器租借費(fèi)用，投資費(fèi)用，生產(chǎn)自研服務(wù)器費(fèi)用，研發(fā)自研服務(wù)器費(fèi)用

ps.當(dāng)前有稅務(wù)系統(tǒng)，繳稅25%

4.本月結(jié)余：當(dāng)月的總利潤(rùn)

5.部門數(shù)：已創(chuàng)建的部門數(shù)量

6.員工數(shù)：分配到部門的員工總數(shù)（宿舍員工未計(jì)入）

7.空閑部門：未參與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、研發(fā)、招聘的部門

8.服務(wù)器數(shù)：租借、自研服務(wù)器的數(shù)量

9.產(chǎn)品數(shù)：當(dāng)前已立項(xiàng)的產(chǎn)品數(shù)量

10.合計(jì)用戶數(shù)：所有產(chǎn)品當(dāng)前用戶的總和

11.科技：當(dāng)前研發(fā)過(guò)的科技數(shù)量

12.科技點(diǎn)數(shù)：部門研發(fā)獲得科技點(diǎn)數(shù)總和

13.產(chǎn)品：當(dāng)前立項(xiàng)所有項(xiàng)目的營(yíng)收、用戶數(shù)、留守部門的效率（效率后面會(huì)有介紹）

14.升級(jí)：提升公司等級(jí)上限（吐槽一下某開(kāi)發(fā)者，81級(jí)升82級(jí)需要26萬(wàn)億多，卡死了一群人）

15.管理：可以給公司進(jìn)行改名

16.財(cái)務(wù)：看廣告獲取資金（破產(chǎn)玩家必備）

以上就是九游小編分享的全部?jī)?nèi)容了，相信大家看過(guò)九游小編帶來(lái)的《小小IT公司》新手基礎(chǔ)知識(shí)一覽內(nèi)容后，玩起游戲來(lái)會(huì)更加輕松了，能夠?yàn)榇蠹医鉀Q煩惱就是九游小編最大的快樂(lè)，祝大家游戲愉快哦~

很多玩家都不知道《小小IT公司》招聘玩法攻略詳解怎么做，下面就帶大家一起來(lái)看看詳細(xì)的攻略流程。這款游戲的創(chuàng)新意識(shí)還是蠻好的，有新穎的玩法及內(nèi)容，也能為玩家發(fā)放免費(fèi)的福利，所以這款游戲長(zhǎng)久不衰，這里有這款游戲最全的攻略，最新的內(nèi)容攻略也有，相信能夠?qū)Ω魑煌婕移鸬讲簧俚膸椭?/p>

《小小IT公司》招聘玩法攻略詳解

負(fù)責(zé)招聘員工，優(yōu)先選擇好潛力，高能力，高抗壓?jiǎn)T工

1.基礎(chǔ)招聘：

效率SSS可招聘–能力100–120

效率SSR可招聘–能力100-120

效率SS可招聘–能力90-110

效率SR可招聘–能力90-110

效率S可招聘–能力80-100

效率A可招聘–能力80-100

效率B可招聘–能力40-80

效率C可招聘–能力20-45

效率D可招聘–能力1-25

一鍵拒絕、一鍵錄取可對(duì)所有招聘列表員工一鍵操作

2.獵頭招聘

可招聘員工能力1–160

3.招聘–談判階段

根據(jù)員工能力的不同，應(yīng)聘人開(kāi)出的價(jià)格各不同

是當(dāng)一個(gè)壓榨員工的資本家，還是當(dāng)一個(gè)壕無(wú)人性的老板，取決于自己，開(kāi)價(jià)過(guò)低會(huì)導(dǎo)致員工轉(zhuǎn)頭就走，記得看到高能力高潛力高抗壓的員工高薪錄取

《小小IT公司》招聘玩法攻略詳解最新的攻略送給大家，不少小伙伴對(duì)于這個(gè)游戲的玩法保持懷疑，其實(shí)有些東西大家只要認(rèn)真玩也能發(fā)現(xiàn)，不清楚也沒(méi)關(guān)系，大家可以沒(méi)事來(lái)本站看看游戲的攻略，最后祝大家游戲愉快。

小小IT公司部門怎么發(fā)展？部門是游戲中主要功能之一，里面的內(nèi)容非常多，其中包括部門內(nèi)/外、員工、工資等等。下面小編就為大家?guī)?lái)了《小小IT公司》部門功能玩法指南，感興趣的小伙伴們一起來(lái)看看吧，希望能對(duì)大家有所幫助。

《小小IT公司》部門功能玩法指南

1.部門外篇：效率越高，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)速度越快，科研獲取點(diǎn)數(shù)越高

效率d——200＞部門總能力值

效率c——200≤部門總能力值

效率b——800≤部門總能力值

效率a——2000≤部門總能力值

效率s——6000≤部門總能力值

效率SR——7000≤部門總能力值

效率SS——8000≤部門總能力值

效率SSR——9000≤部門總能力值

效率SSS——10000≤部門總能力值

ps.部門總能力值=部門人數(shù)×部門平均效率=部門所有人能力值總和

2.部門內(nèi)篇–員工：顯示部門各項(xiàng)狀態(tài)，部門人員各項(xiàng)能力參數(shù)等

潛力：影響員工可以培訓(xùn)提升能力值的參數(shù)指標(biāo)

能力：?jiǎn)T工的能力值，影響部門總效率

抗壓：影響員工能夠承受的工作強(qiáng)度

疲勞度：負(fù)責(zé)項(xiàng)目維護(hù)開(kāi)發(fā)的部門員工每天會(huì)有疲勞值，疲勞值高于抗壓時(shí)極高幾率觸發(fā)員工罷工，員工罷工后，該員工能力不會(huì)計(jì)入部門總能力值，可能會(huì)導(dǎo)致部門效率下降

工資：?jiǎn)T工薪資水平

3.漲薪：一鍵漲薪部門所有人，提高20%員工收入，提高抗壓能力，疲勞值清零

4.停工：該部門負(fù)責(zé)的項(xiàng)目停止（部門可負(fù)責(zé)招聘、研發(fā)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)維護(hù)開(kāi)發(fā)）

5.解散：解散部門，所有員工自動(dòng)離職（需支付該月工資）

6.員工個(gè)人篇：

普通培訓(xùn)：30萬(wàn)培訓(xùn)1次，能力小幅度提高（取決于潛力值），最大可培訓(xùn)2次

高級(jí)培訓(xùn)（廣告）：看廣告培訓(xùn)，能力大幅度提高（取決于潛力值），最大可培訓(xùn)3次

漲薪：增加20%員工收入，提高抗壓能力，疲勞值清零

調(diào)離：調(diào)到其他部門

辭退：清理低能力、低潛力、低抗壓?jiǎn)T工必備

以上就是小編為大家?guī)?lái)的《小小IT公司》部門功能玩法指南的全部?jī)?nèi)容，還想了解更多關(guān)于小小IT公司攻略的小伙伴就來(lái)九游攻略看看吧！看完你就知道了，希望能對(duì)大家有所幫助。

小小IT公司零廣告開(kāi)局怎么玩？游戲里面開(kāi)局方式有兩種，分別是不看廣告和看廣告開(kāi)局，前者相對(duì)來(lái)說(shuō)更具有挑戰(zhàn)性。下面小編就為大家?guī)?lái)了《小小IT公司》零廣告開(kāi)局攻略分享，感興趣的小伙伴們一起來(lái)看看吧，希望能對(duì)大家有所幫助。

《小小IT公司》零廣告開(kāi)局攻略分享

1.開(kāi)局第一個(gè)月開(kāi)一個(gè)產(chǎn)業(yè)，兩個(gè)部門，第二隨便升級(jí)一個(gè)模塊，比如登錄模塊，第三產(chǎn)業(yè)里面增加模塊，設(shè)置一個(gè)部門，另外一個(gè)部門放到招聘里面，總共普通招聘兩個(gè)人就行了（可以適當(dāng)砍價(jià)）；

2.然后找完兩個(gè)人把招聘隊(duì)伍放到科研里面，一開(kāi)始不用買服務(wù)器，自己觀察，模塊升級(jí)好后，就可以買一個(gè)最便宜的服務(wù)器。

3.接著掛機(jī)就能度過(guò)開(kāi)局了，開(kāi)局可能會(huì)虧到五六萬(wàn)都是正?，F(xiàn)象，等開(kāi)始盈利了然后做大做強(qiáng)，優(yōu)先升級(jí)三個(gè)一級(jí)模塊，然后把每一個(gè)框架解鎖，錢存著升級(jí)公司，和改善服務(wù)器。

以上就是小編為大家?guī)?lái)的《小小IT公司》零廣告開(kāi)局攻略分享的全部?jī)?nèi)容，還想了解更多關(guān)于小小IT公司攻略的小伙伴就來(lái)九游攻略看看吧！看完你就知道了，希望能對(duì)大家有所幫助。

小小IT公司新手怎么玩？小小IT公司是一款模擬經(jīng)營(yíng)類游戲，里面的內(nèi)容非常多，一些萌新玩家對(duì)此可能不太了解。下面小編就為大家?guī)?lái)了《小小IT公司》新手基礎(chǔ)知識(shí)一覽，感興趣的小伙伴們一起來(lái)看看吧，希望能對(duì)大家有所幫助。

《小小IT公司》新手基礎(chǔ)知識(shí)一覽

1.公司等級(jí)：

①當(dāng)前版本開(kāi)放到100級(jí)上限

②公司等級(jí)上限決定研發(fā)的等級(jí)上限

③每級(jí)增加1個(gè)可立項(xiàng)的產(chǎn)品，2個(gè)部門

2.本月?tīng)I(yíng)收：當(dāng)月的總收入

3.本月支出：當(dāng)月的總支出，包含員工工資，公司升級(jí)，服務(wù)器租借費(fèi)用，投資費(fèi)用，生產(chǎn)自研服務(wù)器費(fèi)用，研發(fā)自研服務(wù)器費(fèi)用

ps.當(dāng)前有稅務(wù)系統(tǒng)，繳稅25%

4.本月結(jié)余：當(dāng)月的總利潤(rùn)

5.部門數(shù)：已創(chuàng)建的部門數(shù)量

6.員工數(shù)：分配到部門的員工總數(shù)（宿舍員工未計(jì)入）

7.空閑部門：未參與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、研發(fā)、招聘的部門

8.服務(wù)器數(shù)：租借、自研服務(wù)器的數(shù)量

9.產(chǎn)品數(shù)：當(dāng)前已立項(xiàng)的產(chǎn)品數(shù)量

10.合計(jì)用戶數(shù)：所有產(chǎn)品當(dāng)前用戶的總和

11.科技：當(dāng)前研發(fā)過(guò)的科技數(shù)量

12.科技點(diǎn)數(shù)：部門研發(fā)獲得科技點(diǎn)數(shù)總和

13.產(chǎn)品：當(dāng)前立項(xiàng)所有項(xiàng)目的營(yíng)收、用戶數(shù)、留守部門的效率（效率后面會(huì)有介紹）

14.升級(jí)：提升公司等級(jí)上限（吐槽一下某開(kāi)發(fā)者，81級(jí)升82級(jí)需要26萬(wàn)億多，卡死了一群人）

15.管理：可以給公司進(jìn)行改名

16.財(cái)務(wù)：看廣告獲取資金（破產(chǎn)玩家必備）

以上就是小編為大家?guī)?lái)的《小小IT公司》新手基礎(chǔ)知識(shí)一覽的全部?jī)?nèi)容，還想了解更多關(guān)于小小IT公司攻略的小伙伴就來(lái)九游攻略看看吧！看完你就知道了，希望能對(duì)大家有所幫助。

小小IT公司招聘怎么玩？招聘是游戲中重要功能，主要作為是給公司招攬員工，涉及的內(nèi)容不算多，新手也能輕松理解。下面小編就為大家?guī)?lái)了《小小IT公司》招聘玩法攻略詳解，感興趣的小伙伴們一起來(lái)看看吧，希望能對(duì)大家有所幫助。

《小小IT公司》招聘玩法攻略詳解

負(fù)責(zé)招聘員工，優(yōu)先選擇好潛力，高能力，高抗壓?jiǎn)T工

1.基礎(chǔ)招聘：

效率SSS可招聘–能力100–120

效率SSR可招聘–能力100-120

效率SS可招聘–能力90-110

效率SR可招聘–能力90-110

效率S可招聘–能力80-100

效率A可招聘–能力80-100

效率B可招聘–能力40-80

效率C可招聘–能力20-45

效率D可招聘–能力1-25

一鍵拒絕、一鍵錄取可對(duì)所有招聘列表員工一鍵操作

2.獵頭招聘

可招聘員工能力1–160

3.招聘–談判階段

根據(jù)員工能力的不同，應(yīng)聘人開(kāi)出的價(jià)格各不同

是當(dāng)一個(gè)壓榨員工的資本家，還是當(dāng)一個(gè)壕無(wú)人性的老板，取決于自己，開(kāi)價(jià)過(guò)低會(huì)導(dǎo)致員工轉(zhuǎn)頭就走，記得看到高能力高潛力高抗壓的員工高薪錄取

以上就是小編為大家?guī)?lái)的《小小IT公司》招聘玩法攻略詳解的全部?jī)?nèi)容，還想了解更多關(guān)于小小IT公司攻略的小伙伴就來(lái)九游攻略看看吧！看完你就知道了，希望能對(duì)大家有所幫助。