建筑吧公司

建筑吧公司怎么通關(guān)？這是一款模擬經(jīng)營類小游戲，玩家可以進(jìn)行多周目體驗，另外不少大佬甚至可以做到速通游戲。下面帶來建筑吧公司快速通關(guān)思路介紹，各位小伙伴快來看看吧。

建筑吧公司速通攻略

1.終極項目做得越快越好，盡快刷出工程管理部，這時資格證至少要有11個，13個更好。

2.每個周期內(nèi)大項目都要做完，小項目可以剩一兩個。

3.隱藏人物：開除四個員工，放棄項目，實習(xí)生獎金(實習(xí)生不知道能不能通過讀檔刷出來，我最早碰到實習(xí)生也是40周了)，9人學(xué)習(xí)，給別人擔(dān)保，這些人物應(yīng)該是可以刷出來的。

4.開局能招人以后，招了一個人以后4個人直接開除，然后接項目放棄項目，刷到兩個隱藏人物。

5.天天招人，普通人都學(xué)習(xí)，第一個終極應(yīng)該一天就能做完

6.前期普通人除了做終極項目時都學(xué)習(xí)，學(xué)到考出資格證再工作，找一個酒量還行的去喝酒，喝酒好像不影響學(xué)習(xí)，巨蟹最好刷，但是刷別的公司有的有人物。

7.在工程管理部出來之前人要有至少12個，招不到人的時候可以讀檔。

8.然后調(diào)人去工程管理寫ppt，要項目，我4星好感度就能要到6星的項目。

9.記得先調(diào)查再寫ppt，比一直寫要快。總監(jiān)出來了記得用，能加不少效率?？旖Y(jié)束的時候差一點到300可以打電話要尾款，這時候也不怕掉好感了。有時候運(yùn)氣不好就讀檔，應(yīng)該至少能打到80以內(nèi)。

建筑吧公司隱藏人物有哪些？建筑吧公司隱藏人物怎么解鎖？建筑吧公司隱藏人物一共有12個哦，就是熟知的傳說人物呢，如何才能解鎖呢，下面就來分享給大家具體獲取內(nèi)容吧~

建筑吧公司隱藏人物攻略大全

傳說級人物（隱藏人物），一共有12個傳說級人物，傳說級人物屬性三高，適合直接加班拉滿用，很nice。

累計懷孕員工五個解鎖巨蟹號

一次員工集體學(xué)習(xí)解鎖天蝎號

直接放棄一次項目解鎖水平號

回合開除四個員工解鎖摩羯號

給別人擔(dān)保次成功解鎖雙魚號

給實習(xí)生發(fā)放獎金解鎖天秤號

給白羊親密度拉滿解鎖王佳鈺

給獅子親密度拉滿解鎖禿網(wǎng)管

給雙子親密度拉滿解鎖張大力

給處女親密度拉滿解鎖烏 諾

給金牛親密度拉滿解鎖犢 子

給射手親密度拉滿解鎖李西木

人事可以定制一個S級（需要擔(dān)保）

希望大家能夠喜歡此攻略哦，快速找到隱藏員工哦！

建筑吧公司怎么通關(guān)？建筑吧公司通關(guān)有哪些技巧？建筑吧公司想要通關(guān)，開局必備的技巧要學(xué)習(xí)掌握呢，現(xiàn)在就來分享給大家最關(guān)鍵的萌新技巧內(nèi)容，快來看看吧~

建筑吧公司通關(guān)攻略

首先這個游戲通關(guān)目的是我們的目的就是接工程，完成工程去賺更多的錢，賺300w就可以通關(guān)了。 游戲有4個工作室 AB工作室都是接工程，做工程的工程隊，用來賺錢的，建議一個工程隊接大工程，一個工程隊接小工程。 C工作室是工程管理部，去工程監(jiān)理項目，結(jié)項目尾款，或者去寫調(diào)研報告，用來兌換工程的，或者去增加公司的關(guān)系度，催債等等。

D工作室是人力資源部，第一個作用是招人，給你增加更多簡歷，第二個作用是摸清員工的弱點，在一個大回合結(jié)束后，用弱點不給員工發(fā)獎金，第三個作用是花錢請回請假或者有事的員工，第四個作用是緩解員工的壓力（感覺這個作用不大）第五個作用，定制一個傳說級人物，需要被擔(dān)保。

在我的理解，這是一個回合制游戲，在每一個小回合安排員工的行為，然后完成終極工程任務(wù)是完成一個大回合，大回合結(jié)束后，可以升級一次工作室。

①招人，每個小回合都有一次招人的機(jī)會!每個回合一定要用，招的人的質(zhì)量決定你通關(guān)的速度。

②人的屬性，主要三個大屬性，效率、創(chuàng)意、嚴(yán)謹(jǐn)。我個人認(rèn)為效率優(yōu)先，效率決定工程速度，創(chuàng)意決定創(chuàng)意和靈感，嚴(yán)謹(jǐn)決定工程質(zhì)量，尤其是加班后的工程質(zhì)量，如果加班后質(zhì)量掉的很快就最好不要加班。

附加:職業(yè)類別:人物的職業(yè)類別，k是 傳說級，g是骨干型，e是 效率型，r是嚴(yán)謹(jǐn)型，c.是創(chuàng)意型，z是卓越型，d是頂流型，l是廢材型，q是弱弱型?；緦傩缘母叩蜎Q定了職業(yè)類別。

③人的行為，1學(xué)習(xí)，看書學(xué)習(xí)提升等級2檢查，檢查工程，提升質(zhì)量3睡覺，恢復(fù)體力并且減少翹工和辭職的進(jìn)度4加班，加倍減少體力，提升效率，（嚴(yán)謹(jǐn)度低的人物會減少工程質(zhì)量）5減班6靈感，給工程相對應(yīng)的論文給人物，翻倍加快效率7應(yīng)酬，和甲方喝酒，增加公司親密度，進(jìn)入醉酒狀態(tài)，減少體力（這個狀態(tài)最好別干活，大幅度減少工程質(zhì)量）8考察，考察3個小回合，恢復(fù)體力并且增加創(chuàng)新精神（愛心）9換組，給人物換位置10獎金，花錢拉滿人物體力11辭退，花錢讓人物滾蛋。

④工程，工程有兩個屬性，前置:磚混（砌體），鋼構(gòu)，框架后置:住宅，工業(yè)，商業(yè)。當(dāng)你可以在工作室右上角可以設(shè)置設(shè)計總監(jiān)時，根據(jù)工程屬性，面對不同工程，加上不同的強(qiáng)化點。

⑤公司，總共有12個星座公司，有不同的特點和親密度，親密度覺得你接取對應(yīng)公司的工程，在大回合結(jié)束后給你的錢快不快，親密度低，一點點給，親密度高，一次性結(jié)清。親密度高還可以在工程管理部向公司接取工程，可以選擇工程的難度。親密度提高:1.成就展廳-查看甲方-慶典酒會-一次派三個員工去喝酒2.一個個派員工喝酒（工程管理部有個派員工一直喝）。 和有的公司親密度高可獲得傳說級人物。

⑥競標(biāo)，后期接工程需要竟標(biāo)，建議一直派一個傳說級人物竟標(biāo)，可以一直提升口才，提升競標(biāo)成功率。

⑦傳說級人物（隱藏人物），一共有12個傳說級人物，傳說級人物屬性三高，適合直接加班拉滿用，很nice。 累計懷孕員工五個解鎖巨蟹號 一次員工集體學(xué)習(xí)解鎖天蝎號 直接放棄一次項目解鎖水平號 回合開除四個員工解鎖摩羯號 給別人擔(dān)保次成功解鎖雙魚號 給實習(xí)生發(fā)放獎金解鎖天秤號 給白羊親密度拉滿解鎖王佳鈺 給獅子親密度拉滿解鎖禿網(wǎng)管 給雙子親密度拉滿解鎖張大力 給處女親密度拉滿解鎖烏諾 給金牛親密度拉滿解鎖犢子 給射手親密度拉滿解鎖李西木 人事可以定制一個S級（需要擔(dān)保）

⑧離職，工作會讓普通員工增加請假進(jìn)度條和離職進(jìn)度條，如果不想培養(yǎng)好的員工離職，1.可以把他放到工程管理部去ppt+做資料降低離職度2.可以扔一邊去睡覺，等拉低后再用。

建筑吧公司新手怎么玩？建設(shè)吧公司怎么少走彎路？建設(shè)吧公司這款趣味經(jīng)營游戲，快來趣味建設(shè)你的公司吧，如何少走更多彎路呢，詳細(xì)方法內(nèi)容下面來告訴給大家吧~

建筑吧公司攻略大全

開局新手任務(wù)做完第一個任務(wù)放棄掉，可以獲得一個隱藏人物―水平座，前期項目都靠這個大佬幫忙做。

開局每周必刷簡歷，盡可能挑優(yōu)質(zhì)的，雖然前期咱們有水平座這個大佬已經(jīng)夠用了，但是咱們還是得留著點備用。

招聘思路

個人認(rèn)為，效率＞嚴(yán)謹(jǐn)＞創(chuàng)意

還有就是要注意學(xué)歷（S）薪資（P）體力（B）這三個值。

學(xué)歷分為?？票究拼T士博士，個人認(rèn)為這個值幾乎沒什么用，影響不大。 薪資分為魔鬼貪婪佛系天使，P那欄越滿每個月發(fā)的薪資就越少，（然而這個到后期好像也沒什么影響，我魔鬼屬性的員工一個月只有600的工資） 體力這個值是最重要的，分為殘喘頹廢健碩肝帝，肝帝肝帝顧名思義，是最能肝的那個，是最好的，這個體力值在做項目以及其他活動時很有必要，太少體力你就要經(jīng)常給他放假，浪費(fèi)時間 選人時一定要把這些屬性結(jié)合在一起考慮，個人建議，如果一個員工高效率但低體力，就不要招聘了。

還有就是一些特殊屬性，星座（可以派去喝酒拉好感）資格證（前期最多需要十張左右）

不要看到有星座屬性的員工就亂招聘，一定要有其他屬性突出，否則解雇的時候還會扣相對應(yīng)星座的好感度。

性別旁邊的等級可以讓他們培訓(xùn)學(xué)習(xí)來達(dá)到lv3，這個等級會影響做項目時的分?jǐn)?shù)能力，還沒有資格證的滿級的員工再通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)可以獲得資格證，但這個在后期也沒什么用了

公司總共有4個工作室，每季度完成終極的那個項目之后拿到勛章可以擴(kuò)建。

AB兩個接項目的，A用來接大項目，把獲得的隱藏員工都放在A組，（一周內(nèi)解雇四個員工可獲得一個，懷孕請假的人數(shù)達(dá)標(biāo)可獲得一個，替人擔(dān)保次數(shù)達(dá)標(biāo)可獲得一個，九個員

同時培訓(xùn)學(xué)習(xí)可獲得一個）另外再加兩個自創(chuàng)員工，再隨便配倆效率屬性高的普通員工，后期接大活完全足夠了。

B組用來接小項目，我建議B組僅留一到兩個高嚴(yán)謹(jǐn)，剩下的全留高效率。

C是工程管理，最大的作用就是處理尾款，建議招肝帝。

D是人力資源，隨便招招就ok，有了他們每個月可以免費(fèi)幫你招聘拿簡介。

自創(chuàng)員工的星座建議選除了水瓶摩羯巨蟹天蝎雙魚的，因為這幾個隱藏人物前期都很好出，其他的我還沒研究出來。

接項目思路

前期每一個能做的小項目都做攢攢資金。 后期發(fā)育好了，A組成型后，投標(biāo)項目從難度最大的開始投，每一個一周只能投一次，找口才好的去投，可以多投幾個放在那不做，不影響，A組接20+，B組接20-，兩組同時做，省時省事，記得配一個總監(jiān)。

這些技能都是可以在開始做之后改的，記得改成相對應(yīng)的，會有加成，領(lǐng)導(dǎo)能力是可以升級的，目前好像5級已經(jīng)是最高了，慢慢發(fā)展就好了。

后期做項目的時候大家可以點右下角的全選，讓所有人都工作起來，這時就可以看到每個人工作效率的不同，個人建議1000以下都保持在0，讓1000以上的都加班到3，這樣一定能保證項目在固定的時間內(nèi)做完，進(jìn)度完成后我們不需要等時間到，直接提交項目就可以。

每個季度結(jié)束后會有一個本季度的結(jié)算界面，為了省錢，咱們這個獎金能不發(fā)就不發(fā)，為了不給他們發(fā)獎金，一定要摸透他們的性格，每個員工的性格可以從人事部調(diào)查到，

豎著那排的第二個，調(diào)查清楚性格的那個季度，當(dāng)你去發(fā)獎金的時候你調(diào)查過的那些人相對應(yīng)的措施會閃爍，每個人都是固定的，全部處理好截個圖以后對照就ok。

我這個老板當(dāng)?shù)暮軗傅?，直接十幾萬的獎金干到0。

暫時就能想到這么多，我玩的比較保險，三百多周好像才到三百多萬，三百多萬就可以上市通關(guān)了，打算這個檔再玩玩看能不能研究出來其他的隱藏人物，然后開個新檔速刷一下。