員工Staff

像素生存游戲2許多道具通過材料進(jìn)行合成，很多小伙伴不知道其中的合成公式，今天小編給大家?guī)硐袼厣嬗螒?Hallow Staff合成方法，不清楚的小伙伴可看一下，希望可以幫助到大家。

《像素生存者2》合成表

Hallow Staff合成公式：蘋果+棒+銅=Hallow Staff（成功率10%）

Hallow Staff屬性：攻擊+21，回復(fù)速度+1

蘋果獲得方法：在毒界砍樹、挖掘草木、敲碎罐子，有幾率獲得。

棒獲得方法：50個(gè)木頭+50個(gè)樹枝+5個(gè)銅=棒

以上就是九游小編為大家?guī)淼摹断袼厣嬗螒?》Hallow Staff合成公式。

在創(chuàng)業(yè)路上，一群得力的員工是必不可少的條件。故而在《商業(yè)大亨》的世界里，員工的培養(yǎng)更是重中之重，員工按照能力從低到高分為學(xué)徒、精英、領(lǐng)袖、大師、史詩和傳奇5個(gè)品階。品階越高的員工，屬性成長值就越高。傳奇品階的員工更是擁有獨(dú)一無二的3個(gè)技能，在商戰(zhàn)中能發(fā)揮四兩撥千斤的神奇作用。

員工屬性：每位員工擁有智商、情商、意志、反應(yīng)、社交共五種基本屬性；

員工升級：通過消耗G幣來提升員工的等級，提升基本屬性值和士氣上限；

員工突破：通過消耗員工卡牌，來提升員工的突破等級，可以強(qiáng)化技能，提升員工的士氣上限；

員工覺醒：通過消耗同樣的員工卡牌，解鎖更加強(qiáng)力的技能，傳奇員工需要覺醒兩次；

員工進(jìn)修：大師級別的員工可以通過員工進(jìn)修來進(jìn)階成史詩級別的員工，解鎖新的卡牌原畫，獲得全新的技能。

山不厭高，水不厭深，人才自古以來就是所有領(lǐng)導(dǎo)者們無盡的渴求。在游戲中擁有一名有悟性、有等級、有技能的“三有員工”，不但是提高收入的利器，更是公司升級的保障。但這樣驚天地泣鬼神的“逆天”員工一般都是可遇而不可求的，需要一定的運(yùn)氣和實(shí)力。下面講說的，就是一些培養(yǎng)員工的小辦法。

1.鑒定挑選

員工培養(yǎng)，悟性是關(guān)鍵。所謂悟性就是員工在進(jìn)行“進(jìn)修”、“技能深造”、“技能轉(zhuǎn)換”等操作時(shí)的成功率以及領(lǐng)悟技能的幾率。悟性在游戲中分為良好、優(yōu)秀、卓越、絕頂四種。悟性等級越好，所對應(yīng)的操作成功率越高。

因此，最理想的培養(yǎng)對象當(dāng)然是絕頂員工，如果條件有限的話，卓越也將是不錯(cuò)的選擇。當(dāng)然，由于公司等級的限制，一方面初期公司可容納員工較少，另一方面低級公司無法使用高級招聘市場，因此在發(fā)展前期絕頂和卓越的員工只能說是鳳毛麟角的。因此在公司發(fā)展初期，可以先選取一些優(yōu)秀、良好的員工進(jìn)行初期培養(yǎng)。當(dāng)公司能夠使用“國際獵頭中心”后，在不影響公司運(yùn)作的前提下，將部分良好員工解雇掉，重新進(jìn)行招聘鑒定，這樣將有機(jī)會獲得更多的絕頂員工，為今后的發(fā)展鋪平道路。

2 初試鋒芒

當(dāng)公司具備一定的實(shí)力，積攢了一定量的卓越、絕頂員工，我們的“員工養(yǎng)成計(jì)劃”就可以開始了。當(dāng)然，并不是每一個(gè)具備資質(zhì)的員工都一定能成為棟梁，作為董事長，我們需要一雙識別人才的慧眼，這慧眼便是進(jìn)修。

員工技能是在進(jìn)修成功后有一定概率獲得的，幾率和悟性等級有關(guān)。因?yàn)閱T工無法降低等級，因此每次升級后，便會減少一次獲得技能的機(jī)會。員工進(jìn)修的前三級，能否獲得技能是判別是否有培養(yǎng)價(jià)值的關(guān)鍵，“三歲定八十”說的就是這個(gè)道理。在對員工的培養(yǎng)中，可以先廣選范圍，批量進(jìn)修。升一級后，使用高級篩選功能，選中進(jìn)修成功并獲得技能的員工再次安排進(jìn)修，依次反復(fù)直到三級。此時(shí)所有被選中的員工中，也許有人已是三技能傍身，有人還是庸庸碌碌。這時(shí)哪個(gè)員工值得做進(jìn)一步培訓(xùn)，不就一目了然了嗎？

3 深入培養(yǎng)

選定目標(biāo)后，我們就可以著手進(jìn)行有計(jì)劃、有目標(biāo)的深入培養(yǎng)。包括溝通、培訓(xùn)、深造、進(jìn)修、技能轉(zhuǎn)換、技能深造等一系列為員工量身定做的“特別服務(wù)”。員工基本屬性有經(jīng)驗(yàn)、能力和忠誠，只有當(dāng)它們各自等級達(dá)標(biāo)后才能通過進(jìn)修提升員工等級。因此需要先通過培訓(xùn)、深造、溝通等手段分別提高員工的經(jīng)驗(yàn)、能力和忠誠。

完成了前期的準(zhǔn)備工作，就可以著手安排員工進(jìn)修。員工進(jìn)修所需的的費(fèi)用會隨等級不斷增加；成功率也會逐級遞減，但用金幣進(jìn)修不受此影響。

對于已獲得技能的員工，可以根據(jù)崗位需要進(jìn)行相應(yīng)的技能轉(zhuǎn)換和技能深造。員工一共有十種職業(yè)技能和五種營業(yè)技能，通過進(jìn)修時(shí)有機(jī)會獲得職業(yè)技能中的一種，但營業(yè)技能則只能通過技能轉(zhuǎn)換來獲得。

4 委以重任

員工在公司中的職務(wù)有：公司高管、建筑高管、店長和店員。其中店員對技能無要求，不需特意關(guān)注。公司高管需要職業(yè)技能的等級和達(dá)標(biāo)，不對某項(xiàng)具體技能作要求，只需要技能深造即可。建筑高管會要求員工具備某項(xiàng)特殊的職業(yè)技能，一般需要技能轉(zhuǎn)換才可符合要求。店長雖然沒有對技能有具體要求，但店長的營業(yè)技能每提升一級，店鋪加成增加20%，對店鋪收入的提升至關(guān)重要，因此對店長進(jìn)行技能轉(zhuǎn)換及技能深造的收益是非常大的。

不難看出，除去大部分留作店員的員工，較合理的安排是：擁有3種或以下技能的員工適合做公司高管，他們能有效的節(jié)約技能深造的成本。擁有5種技能的員工是做店長的最佳材料，他們通過轉(zhuǎn)換后可獲得全部的營業(yè)技能種類，再適當(dāng)深造，便會為店鋪帶來難以估量的收益。而那些擁有6種或6種以上技能的“天才”員工，他們是建筑高管的好材料，電視塔、地鐵站都是他們的用武之地。

員工培養(yǎng)，不但要求一定的財(cái)力，更需要的是耐心和運(yùn)氣。每一個(gè)技能員工背后，都不知道凝聚了董事長多少的金錢和汗水。但員工培養(yǎng)的收益也是顯而易見的，無論是店鋪盈利還是公司升級，一名優(yōu)秀的員工經(jīng)常起到關(guān)鍵性的作用。員工培養(yǎng)不是快餐，更不是雞肋，它是所有玩家必須經(jīng)歷的過程。

《鋼鐵少女》游戲中現(xiàn)已實(shí)裝聲優(yōu)語音系統(tǒng)，目前共有十位日本聲優(yōu)已確定加盟《鋼鐵少女》，包括佐藤利奈、日笠陽子、齋藤千和、原田瞳、植田佳奈、加藤英美里、小清水亞美、種田梨紗、村川梨衣、福井裕佳梨。測試前夕，她們還為中國玩家特別錄制了語音祝福。

《鋼鐵少女》游戲中所有艦船角色的臺詞，由日本著名作家、腳本家雜破業(yè)撰寫制作。雜破業(yè)曾擔(dān)任《偶像大師灰姑娘女孩》、《戀姬無雙》、《游戲王ARC-V》等眾多人氣電視動畫的系列構(gòu)成和腳本，輕小說作品有《拜托了老師》《拜托了雙子星》（臺譯：《星空的邂逅》）。

來自雜破業(yè)的賀詞：“恭賀《鋼鐵少女》正式游戲化。祝航向手機(jī)游戲這片新大海的鋼之少女們都可以受到幸運(yùn)之神的眷顧——。在游戲化期間，我有幸參與了各人物的臺詞的制作。雖然仍單身的我在編寫接受“婚約”的臺詞時(shí)，心里曾出現(xiàn)些許空虛感（笑），但是我希望能夠以攜手努力追求大海和平的伙伴身份，陪伴“鋼鐵少女”們在這片大海原繼續(xù)破浪前進(jìn)?！?/p>

《鋼鐵少女》手游的STAFF團(tuán)隊(duì)中可謂大咖云集，還特別邀請了臺灣樂團(tuán)F.I.R.吉他手阿沁擔(dān)任音樂總監(jiān)。飛兒樂團(tuán)眾多膾炙人口的歌曲如《Lydia》、《我們的愛》、《千年之戀》……是無數(shù)人青春的回憶。而本次阿沁為《鋼鐵少女》手游制作配樂，又將與游戲擦出怎樣的音樂火花？讓我們共同期待吧！

視頻2：FIR阿沁擔(dān)任《鋼鐵少女》音樂總監(jiān)

《鋼鐵少女》由同名臺灣人氣漫畫正版授權(quán)改編，并由漫畫原作者皇宇親自為游戲角色形象進(jìn)行設(shè)計(jì)，眾多中日知名畫師參與繪制。安卓二測3月17日開啟，并將在官網(wǎng)、官方微博、微信、貼吧等渠道持續(xù)進(jìn)行激活碼和福利發(fā)放活動，歡迎關(guān)注參與，一起在跨次元的萌系海戰(zhàn)中收獲愛與夢想吧！

《英雄無敵3》作為90年代經(jīng)典的歐美風(fēng)策略游戲，直到今天還為不少玩家所津津樂道，二十一世紀(jì)的今天，《皇家騎士團(tuán)》決定向經(jīng)典致敬，帶你重回《英雄無敵3》的世界！那么，《皇家騎士團(tuán)》究竟將如何在時(shí)隔多年后將玩家再帶回H3的世界呢。下面就讓我們來看看staff的解密。

畫面精美，畫風(fēng)精致

H3作為1999年前后《英雄無敵》系列游戲的巔峰之作，它65000色的精美畫面，相信直到今時(shí)今日仍有不少玩家記憶猶新?！痘始因T士團(tuán)》為了讓玩家再次感受那種精美畫面帶來的視覺盛宴，不但在畫面精美這一點(diǎn)上盡可能做到極致，而且選擇了哥特式的畫風(fēng)，讓人物和場景變得更為華麗，也使歐美風(fēng)魔幻游戲風(fēng)格得到了更好的體現(xiàn)。

策略帶來的樂趣

熟知H3的老玩家都知道這款游戲?qū)儆?a linkid="22013">回合制策略游戲，在這點(diǎn)上，《皇家騎士團(tuán)》同樣也擁有極具內(nèi)涵的策略玩法。它不需要你有多快的手速，它需要的是你縱觀全局，行兵布陣的能力。騎士團(tuán)，領(lǐng)地、資源，一場有關(guān)榮耀戰(zhàn)爭就此開啟。

除了唯美的歐洲魔幻畫風(fēng)，環(huán)環(huán)相扣的策略戰(zhàn)爭外，staff表示游戲中還有更多相似的細(xì)節(jié)和不同的特色，等你來體驗(yàn)。2016，讓《皇家騎士團(tuán)》帶你再次體味經(jīng)典。

員工可以說是公司的血液，為公司的發(fā)展提供源源不斷的動力。擁有一批優(yōu)秀的員工，不但是店鋪經(jīng)營的基礎(chǔ)，更是公司升級的必要條件。豐富的員工培養(yǎng)系統(tǒng)更為游戲增添了幾分趣味和挑戰(zhàn)。
(1) 員工屬性
員工屬性包括員工的基礎(chǔ)屬性、員工等級和悟性
a.  員工的基礎(chǔ)屬性包括：經(jīng)驗(yàn)、能力和忠誠?？梢苑謩e通過培訓(xùn)、深造。溝通進(jìn)行提升。基礎(chǔ)屬性是提升員工等級的前提。
b. 員工等級關(guān)系到高管的任職和店鋪的加成。新招募的員工初始等級都是1級，可以通過“進(jìn)修”來提升。進(jìn)修員工的基礎(chǔ)屬性等級必須不小于進(jìn)修后的員工等級。員工順利通過進(jìn)修后將有一定幾率獲得員工技能。
c. 員工的悟性屬于隱藏屬性，需要鑒定后才可判別。悟性分為五個(gè)等級：普通、良好、優(yōu)秀、卓越和絕頂。悟性越高，員工進(jìn)修和技能深造、技能轉(zhuǎn)化的成功率就越大，通過進(jìn)修后領(lǐng)悟新技能的概率也越大。鑒定員工悟性還能提升員工基礎(chǔ)屬性的等級。
(2)員工技能
員工技能包括職業(yè)技能和營業(yè)技能兩大類，其中職業(yè)技能10種，營業(yè)技能5種。
部門高管和建筑高管都需要擁有職業(yè)技能的員工，不同的是部門高管只需要員工的職業(yè)技能等級和達(dá)標(biāo)，而建筑高管則要求員工必須具備相應(yīng)的某幾項(xiàng)職業(yè)技能。
營業(yè)技能則是店長的專利。店長擁有的營業(yè)技能等級和越高，對店鋪的加成越大。
(3)員工管理
在招募員工后，可以對員工執(zhí)行調(diào)配、解雇、改名等各項(xiàng)操作。所有的員工都可以被調(diào)配進(jìn)店鋪工作，但只有當(dāng)職業(yè)技能達(dá)標(biāo)的員工擔(dān)任部門和建筑高管時(shí)，公司部門或建筑才可升級。
玩家可以對處于空閑狀態(tài)的員工技能解雇操作。解雇員工時(shí)需要支付一定的金幣或銀幣，每天解雇的員工數(shù)量最多不能超過公司總?cè)藬?shù)的30%
玩家的VIP達(dá)到3級以上后可以為員工改名，每名員工將最多有三次重命名的機(jī)會。