fifa23經(jīng)理模式談判有什么技巧 經(jīng)理模式中進(jìn)行合同談判的兩個技巧詳解

fifa23經(jīng)理模式在進(jìn)行合同談判的小技巧以下面兩個球員續(xù)約為例：

首先這里有一個選項就是我們可以委派電腦進(jìn)行續(xù)約，這個一方面可以免去你自己去談判，另一方面它可以給你一個參考的薪資范圍，但是給的薪資是不合理的，我們一般講它給的最低薪資乘以0.6或0.7,大概就是球員能接受的薪資范圍了。

現(xiàn)在我們真正的去跟球員談判一下，首先我們會跟球員去討論他的一個球隊角色，而這個球隊角色其實希望是談得越低越好，因為這決定著球員對他出場時間的一個期望。

如果是一個關(guān)鍵球員的話那么在之后的比賽里，他可能希望在大部分比賽都是首發(fā)，那如果給他的出場時間少了球員就會不高興。這里我們嘗試給他一個輪換的球員角色，然后球員是不接受，他希望他是重要的球員角色。所以我們只能接受一般這個球員，我們是沒辦法給他談到更低的一個球員角色預(yù)期。

合同的下一項就是續(xù)約年限，有可能球員會給出他的一個預(yù)期時間，也有可能是你自己來選擇，我們一般都是續(xù)約的詩句越久越好，所以你可以選擇5年。

但如果球員提出了他想續(xù)約1年，那我們最多只能談到2年，如果球員想續(xù)約2年，那我們最多只能談到3年。

下一步是談解約金，在fifa里面解約金一般沒有太大的用處，為了避免被別的俱樂部挖角直接去掉這個解約金。

最后一步就是討論球員的薪水了，這個需要用到之前看到的電腦，委派續(xù)約的那個薪水，然后去乘以0.6，算下來之后就是球員大概能接受的一個工資范圍了。然后我我們可以通過其他方式來壓他的薪資，最后達(dá)成最后的薪資標(biāo)準(zhǔn)，球員答應(yīng)后即可。

談判 類型:休閑 平臺:安卓 狀態(tài):運(yùn)營

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