潛水員戴夫餐廳員工配置選擇指南

《潛水員戴夫（DAVE THE DIVER）》中的餐廳的員工選擇和員工配置是非常重要的，因?yàn)椴蛷d是游戲里賺錢比較主要的一個(gè)途徑，首先是前期的廚房員工，推薦詹姆斯，拉烏爾，米倉，裕介，查理和真紀(jì)。

潛水員戴夫餐廳員工配置選擇指南

對于游戲前期，我建議的員工人選是：

廚房：詹姆斯，拉烏爾，米倉，裕介，查理，真紀(jì)

大堂：埃爾尼諾，德瑞，猛禽，比利，杏子，凱因，樹

派遣：正義，達(dá)比納，派，裕介，卡羅萊娜，小劉

有字體加粗的員工可以無腦雇用和升級。其他人也還不錯(cuò)，可以作為前中期的過渡。

另外，關(guān)于各屬性的作用：

料理：減少做菜需要的時(shí)間

服務(wù)：增加移動速度，但不影響倒飲料/酒的速度

籌備：增加派遣時(shí)獲得材料的數(shù)量

魅力：增加派遣時(shí)獲得額外隨機(jī)材料的概率，但不影響小費(fèi)多少(小費(fèi)固定為菜價(jià)的10%)

請問您今天要來點(diǎn)鯊魚嗎?

拉烏爾，詹姆斯，裕介，查理和米倉是最理想的廚師人選，不但技能好，料理屬性也不錯(cuò)。真紀(jì)解鎖時(shí)間早，也屬于可用的范疇，但技能相對差一些。但是真紀(jì)很可愛。

以上沒招到也問題不大，因?yàn)閺N房部分還是挺隨意的。找個(gè)料理屬性高一點(diǎn)的塞過去就完事了，基本不可能出錯(cuò)。

技能列表(分別在3級和7級解鎖，實(shí)際順序可能會變化)：

真紀(jì)：料理++，料理+

查理：食材處理高手(5%概率料理數(shù)量+1)，料理+

裕介：料理+，食材處理高手(5%)

米倉：食材處理高手(5%)，料理++

詹姆斯：食材處理達(dá)人(10%)，料理+

拉烏爾：飲料制造達(dá)人，食材處理達(dá)人(10%)

關(guān)于拉烏爾有一點(diǎn)好，就是他的飲料制造達(dá)人技能可以給全部飲料增加10金幣額外收入。如果你不介意拉烏爾稍微有點(diǎn)低但依然夠用的料理屬性和有億點(diǎn)丑的外貌，可以考慮雇用他。雖然是蚊子腿，但前期還是比較香的。

不要遷移(開除)真紀(jì)，后續(xù)會沒法再找回來!!

我的服務(wù)員哪有這么智能!

大堂員工這邊有兩種配置，取決于你是想要全自動掛機(jī)懶人流，還是愿意稍微動動手，磨一磨芥末。

如果你只想躺平，我推薦以下人選：

主店：埃爾尼諾，猛禽

分店：德瑞(經(jīng)理)，比利，樹/杏子

這套配置的缺點(diǎn)在于有時(shí)候會忙不過來，然后跑掉1-5個(gè)客人，但優(yōu)勢是全自動，解放動手。

如果你不介意磨磨芥末的話，可以考慮這套人員配置：

主店：埃爾尼諾，德瑞

分店：杏子/拉烏爾(經(jīng)理)，比利，猛禽

這樣基本上可以服務(wù)到全部客人，只有很小很小的概率會跑1-2個(gè)人。你要做的事情就是站在芥末旁邊，等快用完的時(shí)候磨一下。你想幫忙也當(dāng)然沒問題，不過一般來說只磨芥末就夠了。

如果你解鎖分店*時(shí)間比較早(早的意思是員工平均在15級以下)，我會推薦先用配置#1，然后記得優(yōu)先把德瑞升到15級(當(dāng)然別的員工也別直接丟一邊了)。等德瑞15級以后，理論上他應(yīng)該會有450+料理屬性，然后你的分店就會變成9級，然后你就可以在分店用全部食材了。

你可能會有點(diǎn)不明白我在說什么，等會我會再解釋的。

如果你對分店是啥也完全沒有概念，建議先讀一下問答部分。

技能列表(分別在3級和7級解鎖，實(shí)際順序可能會變化)：

埃爾尼諾：清理達(dá)人，飲料服務(wù)達(dá)人(不包括雞尾酒)

猛禽：雞尾酒服務(wù)，芥末補(bǔ)充

德瑞：雞尾酒服務(wù)，清理

比利：清理達(dá)人，小費(fèi)達(dá)人(100%概率獲得小費(fèi))

樹：魅力屬性提升，飲料服務(wù)

杏子：小費(fèi)達(dá)人，飲料服務(wù)

拉烏爾：飲料達(dá)人，食材處理達(dá)人(10%概率料理數(shù)量+1)

大堂人員配置上的自由度其實(shí)沒有廚房高，因?yàn)樵诂F(xiàn)版本，每晚利潤多少基本上只取決于傳菜速度，而做菜速度從來不是問題。所以，為了多賺點(diǎn)，我還是比較建議按照上面的配置來雇人的。如果暫時(shí)做不到，至少把埃爾尼諾、猛禽、德瑞和比利雇下來。這幾個(gè)人前中后期都很強(qiáng)，買下來肯定不會吃虧的。

另外，如果你想知道經(jīng)理這個(gè)職位到底有啥用的話：

當(dāng)員工被指定為經(jīng)理的時(shí)候，他就變成了(游戲意義上的)超人。無論有沒有對應(yīng)技能，經(jīng)理都可以干所有活(比如包括清理、倒飲料、磨芥末等等)，但有對應(yīng)技能的優(yōu)先級會稍微高些。

然后還記得我說過會再解釋的那部分嗎?是這樣的：經(jīng)理的料理屬性決定了你的分店等級，然后你的分店等級決定了你能發(fā)往分店的食材等級的上限(沒錯(cuò)，這是兩種不同的等級)。舉個(gè)例子，假如你的分店等級是7級，那8級及以上的食材就沒法送去分店了，這樣有些菜就會做不出來。

然后我們自然是希望分店能用所有食材的。要做到這一點(diǎn)，分店等級要達(dá)到最高的9級，也就要求經(jīng)理至少要有450料理屬性，所以我們才會希望德瑞能盡早升到15級，在這個(gè)等級他才有足夠?qū)傩浴?/p>

如果用的是配置#2，杏子和拉烏爾得到18級才夠?qū)傩?，要求高了不少?/p>

所以總的來說，前期還是用配置#1比較好。

然后，食材等級是固定的，可以在餐廳食材那一欄看到;分店等級可以在分店人員一欄看到 。

總之，只要你經(jīng)理的料理屬性超過450，分店就沒有食材的使用限制了。如果你用的是上面的配置，經(jīng)理也升到推薦級別了(德瑞是15級，杏子和拉烏爾是18級)，就不用擔(dān)心這個(gè)。

為美好的料理獻(xiàn)上調(diào)味料!

派遣這塊其實(shí)變數(shù)也并不多。

決定派遣結(jié)果的只有兩個(gè)屬性，籌備和魅力：

籌備越高，獲得物品數(shù)量就越多

魅力越高，獲得額外隨機(jī)物品的概率就越高。

在這兩個(gè)屬性之中，以籌備屬性高為更優(yōu)，這樣獲得物品的數(shù)量比較穩(wěn)定。魅力屬性給隨機(jī)物品的概率實(shí)在成謎，我覺得還是不要太指望的好。

此外，有派遣相關(guān)技能的員工當(dāng)然是更好的人選。

把條件結(jié)合在一起，適合派遣的人員也就一目了然了：達(dá)比納，正義，裕介，派，卡羅萊娜，小劉，樹。

技能列表(分別在3級和7級解鎖，實(shí)際順序可能會變化)：

達(dá)比納：派遣達(dá)人(獲得道具數(shù)量增加)，魅力屬性提升

正義：派遣達(dá)人，食材處理達(dá)人(10%概率料理數(shù)量+1)

裕介：料理+，食材處理高手(5%)

派：服務(wù)+，料理+

卡羅萊娜：小費(fèi)達(dá)人(100%概率獲得小費(fèi))，芥末補(bǔ)充

小劉：服務(wù)+，清理

樹：魅力屬性提升，飲料服務(wù)(不包括雞尾酒)

其中達(dá)比納可以說是派遣唯一真神。不但有派遣專屬技能，而且籌備和魅力屬性雙高(800+)，經(jīng)常一次派遣帶回10+指定食材和若干贈品。

正義雖然也有派遣專屬技能和高籌備屬性，但因?yàn)轺攘^低而屈居第二，不過帶回10+指定食材也是家常便飯。主要輸在顏值上

裕介，派，卡羅萊娜和小劉這幾位的技能和派遣基本都無關(guān)，但因?yàn)?00+的籌備屬性，他們毫無疑問是派遣的中堅(jiān)力量，畢竟人多力量大。不過說實(shí)話裕介更適合當(dāng)廚師，去撿垃圾有點(diǎn)可惜了。

最后樹因?yàn)闈M級后600+的籌備和900+的魅力也上榜了，主要因?yàn)槭侨陶哂诸佒蹈?。樹在前中期做服?wù)員，后期轉(zhuǎn)派遣是比較合理的安排。

這樣算是問答嗎?是的，這是自言自語。

問：分店到底是個(gè)啥?

答：分店就是分店呀。是后期才解鎖的一個(gè)元素，跟主店基本沒啥區(qū)別。解鎖時(shí)間是在班喬的危機(jī)?意大利面對決!這個(gè)VIP任務(wù)的完成后。

分店需要廚師和服務(wù)員才能運(yùn)轉(zhuǎn)起來：你要派兩個(gè)人當(dāng)廚師，三個(gè)人當(dāng)服務(wù)員;多出來那個(gè)服務(wù)員是經(jīng)理，主打一個(gè)不當(dāng)人，什么都得干。然后分店跟主店是獨(dú)立運(yùn)作的，也需要有食材才能做菜，得從主店發(fā)過去。雙倍客人雙倍快樂。

知道有劇透也照讀不誤，我超勇的?？傊o你點(diǎn)個(gè)贊。

問：有沒有員工是會錯(cuò)過，后期招聘不到的?

答：基本沒有，除了真紀(jì)。

在現(xiàn)版本，真紀(jì)一旦遷移(開除)，就再也找不回來了;其他員工開除后可以隨時(shí)再雇用，但等級會重置為1級。

還有種情況是，搶先體驗(yàn)(Early Access)的存檔有可能會碰到bug，有幾個(gè)員工刷不出來(員工總共有21個(gè))。對此我推薦的解決方法是，先炒掉一兩個(gè)人，然后重新發(fā)招聘廣告，看能不能刷出之前沒有的員工。如果還是不行，就只能等bug修復(fù)了。

我還碰到一種情況是，如果已經(jīng)招完全部21個(gè)員工以后再炒魷魚，后續(xù)會因?yàn)榘l(fā)不出招聘廣告而招不回來。奇奇怪怪的bug還真多。這種情況相對常見一點(diǎn)，想試zuo試si之前記得存檔。

問：員工頭上有個(gè)燈泡是什么意思?

答：說明他們準(zhǔn)備搞個(gè)大新聞。說明他們下次升級的時(shí)候會學(xué)到新食譜或者新技能。

升3級和7級的時(shí)候是學(xué)新技能;升5/10/15級是新食譜。只有15級是必定給新食譜的，5級和10級不一定會有，分人。

問：要把員工升到20級滿級嗎?

答：看情況，但一般15級就差不多了。

等級高當(dāng)然屬性好，但是培訓(xùn)費(fèi)真的很貴。

大部分情況下，15級是比較理想的等級。因?yàn)樵谶@個(gè)等級，員工的隱藏食譜剛好解鎖了，屬性也不錯(cuò)，培訓(xùn)也不用花太多錢(1到15級要53600金幣，15到20級要274000金幣)。

另外我之前也提過了，如果你大堂用的是第二套配置的話，可能得把杏子或者拉烏爾升到18級。不然作為經(jīng)理的料理屬性不夠的話，分店會升不到9級，食材使用上會有限制。

問：工資是怎么計(jì)算的?

答：每日工資 = 基礎(chǔ)工資 +(等級-1)* 每個(gè)等級額外支付的工資，計(jì)算方式對全部員工都適用。

比如米倉的基礎(chǔ)工資是60金幣，每級額外支付30金幣，那她在20級的工資就是60+(20-1)*30 = 630(為啥要減一就不用我再說明了吧)。

就算員工只是在休息室掛機(jī)，工資也得照付的，畢竟已經(jīng)雇了別人了。

問：員工培訓(xùn)需要多少金幣?

答：見下表。

培訓(xùn)費(fèi)用是固定的，只看等級。從1級升級到15級要花53600金幣，從15級升到20級要花274000金幣。

潛水員戴夫 類型:休閑 平臺:安卓 狀態(tài):運(yùn)營

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