未來人生穩(wěn)扎穩(wěn)打公司攻略 二

未來人生穩(wěn)扎穩(wěn)打公司攻略（二）如下：

三、公司二級艱難擴張階段（2）

接上文，每年仍保持有錢就培訓，開發(fā)一個二級項目一個一級項目。等到工作效率夠高，比如超百分之兩百了，可以裁掉一個員工，招一個人事主管。由于人事主管會每年給員工加能力，個人認為優(yōu)先級最高。但是人事主管那些決策一個都沒必要選。

到這個階段可以適當給自己開工資了，或者更早。這時候公司大概率還在一年虧損一年盈利，但整體是盈利了，可以自己大概算算差額把這錢開給自己。工作效率夠高（百分之一百三以上）的情況下，總裁的福利決策也可以考慮適當開一兩年帶薪假，稍微提一提員工滿意度，綠臉就夠了，這樣培養(yǎng)起來加的屬性更多。

四、公司二級擴大盈利階段

繼續(xù)培養(yǎng)，主要培養(yǎng)人事主管，員工這時候應該培養(yǎng)的差不多了，又可以省下一些培養(yǎng)錢給自己。人事主管培養(yǎng)到每年給員工能力加三的時候可以考慮再裁掉一個產(chǎn)品職員，招一個產(chǎn)品主管，可以給每個項目加工作效率。產(chǎn)品主管的決策選輕松開發(fā)，因為沒錢補回員工滿意度。

看銀行有多少錢，可以買點房子出租一下，如果有三四百萬現(xiàn)金可以注資進公司開啟一下電子產(chǎn)品開發(fā)，開發(fā)一個軟件二級一個電子一級，攢夠銷售額把電子升個級。

然后又是每年培養(yǎng)兩個主管，職員有錢也培養(yǎng)一下，有兩個主管的加成，可以開發(fā)一個二級軟件一個二級電子。

普通員工老了離職了就招新的培養(yǎng)，這時候名氣變高了招的也會好很多。比較討厭的是產(chǎn)品組長離職，因為專項培訓職員不會加他的管理屬性，提拔新職員做組長就要重新培訓很久。因此可以提前辭掉兩個五十出頭的普通職員，再招兩個新的年輕職員當預備組長，給他倆全面培訓。而主管建議直接招新的重新培訓，普通職員培養(yǎng)成主管成本太大了。

然后等到手頭的錢注資進公司達到七百萬，開始開發(fā)一個二級電子一個一級裝甲，攢銷售額升二級裝甲，然后就是長時間的開發(fā)二級電子加二級裝甲。這時候廣告可以調(diào)成第二檔甚至第三檔宣傳。等公司已經(jīng)可以每年正收入了，可以兩個項目都開發(fā)裝甲。這時候資金流健康，就可以把自己工資拉滿，然后去財務部把分紅調(diào)成百分之九十五，猛猛拿錢，一年可以拿到百來萬。

之后就是攢錢，買房租房，攢到兩千萬換新公司，然后把秘書招上，招更多職員，滿二十人就可以擴大為三級公司。

五、公司三級后隨便玩啦

把裝甲和軟件升到三級，各開發(fā)一個。主要是因為軟件回錢快，剛擴大規(guī)模資金流容易斷裂。所以這時候分紅重新調(diào)為0，直到每年收入為正，可以把分紅重新調(diào)到95。之后就是按部就班擴大升級，over致敬

逆戰(zhàn)未來 類型:射擊 平臺:安卓 狀態(tài):即將測試

安卓版下載 蘋果版暫無下載