導(dǎo) 讀 1:如果不是實在找不到合適的隊，那就別當隊長，破事一堆，好事沒你事，出事首先分點鍋。 2:明確說明目標預(yù)期。 哪怕你自己本人履歷就不行也千萬別單獨寫個休閑隊，相聲隊，否則很容易...

1:如果不是實在找不到合適的隊，那就別當隊長，破事一堆，好事沒你事，出事首先分點鍋。

2:明確說明目標預(yù)期。

哪怕你自己本人履歷就不行也千萬別單獨寫個休閑隊，相聲隊，否則很容易變成折磨隊，天天打卡上班進度卻不見漲是很難帶來快樂的。這種情況下你履歷要求可以降低，但一定要有態(tài)度要求，就寫目標x周過本，要求有過本欲望。

3:明確說明請假，遲到的條件限制，裝備分配方式，退隊和勸退的要求和處理方式。

你要不寫，任由隊員隨便退，那來的當然會有更多的隨便退的人，你還沒法說什么，誰讓你開隊的時候就沒提要求呢?提了能降低碰到鴿子和光速跑路的人的幾率并降低損失，實在碰到了吧友還能幫你罵一罵。

4:自己突擊學習一下如何看logs抓內(nèi)鬼。

錄屏可能有點硬件要求，開個logs還是比較方便的。不要亂出警，隊友有矛盾你別急著站隊，自己去查，免得萬一出事貼吧對線搞出笑話，整出下一個7p1詩人瓜。

5:有條件的話小查一下有沒有過往瓜，能降低一定碰到牛鬼蛇神的幾率。

6：招人的要求千萬別就看個logs的best顏色，多看看med數(shù)據(jù)，過本時間。

下面是一些我個人關(guān)于輸出logs和招人條件的見解,有不同看法歡迎友善交流：

國服招募的要求大概可以分為一下幾個層次：

首先第一梯隊是版本內(nèi)絕本，首周經(jīng)驗，dps的rank排名粉色且總擊殺小于80(tn就別單看這個了)。前兩項就不用怎么看logs了，不是灰色基本就穩(wěn)，灰色也分情況，能達到本身含金量擺在那邊。能達到這三個標準其一的，組一隊基本可以在首周的24小時內(nèi)拿下1-4層，或者72小時內(nèi)小時拿下版本內(nèi)絕本。

其次是logs的med數(shù)據(jù)高于logs50同時總rank排名紫色以上；1-4層過本時間在14天內(nèi)(查詢英雄榜就行)；版本外絕本。能做到以上其二的次周48小時拿下零式問題不大，首周爆肝一下過本也是有希望的。

再之后是零式一月內(nèi)過本的隊，其實只要上版本不是logs一片灰還缺幾個本的就可以了，這種很可能是根本不想練的老油條。哪怕上版本啥都沒有只有這版本的極神經(jīng)驗也要更好，起碼新人可能有練習的意愿，打個首月，100小時左右過本，只要有練習意愿其實基本都能做到，關(guān)鍵在于愿意學愿意練。

零式目標期望是花費一個月以上的隊那就沒啥討論必要了，這種隊基本純純就只有社交功能，至于打本不過是個添頭，你要有過本欲望那你去只能折磨自己。

當然還有t0級別的大佬，例如國際服前3周內(nèi)絕本，首周零式，他們打國服任何目標的隊那都是手拿把攥，輕輕松松。但這種大佬在國服一般根本見不到，圈子就不是一個圈子，哪怕是國服有清cd的需求，他們通常也會直接組清cd隊而不是陪別人開荒。同時，想要拿到這樣的履歷，logs也只是一塊不那么有用的敲門磚，問他們更愿意找怎樣的人一起開荒，大多數(shù)人都更加愿意找有對應(yīng)經(jīng)驗，或者稍差一些經(jīng)驗的人。

總的來說，首周及以上的隊優(yōu)先看有沒有對應(yīng)經(jīng)驗，到這個水平，logs的意義很有限了，尤其是對于t奶來說輸出logs的顏色更是圖一樂。沖首或者次周優(yōu)先要求logs穩(wěn)健且不拖后腿，不要老是犯錯導(dǎo)致卡進度才是關(guān)鍵，能做到的人通常不會有太大輸出上的問題。目標一個月左右的隊優(yōu)先看態(tài)度，只要肯練基本都沒問題，logs的意義同樣也有限，畢竟哪怕有藍綠的記錄也只能說明該職水平在平均線徘徊甚至更低，只要肯練，一個月時間也差不多夠從這個水平練到同職業(yè)中上水準了。

說到底，在現(xiàn)在這個同一個循環(huán)，視擊殺時間和直爆情況，logs顏色從紫到粉都有可能的環(huán)境下，logs本身對于輸出能力的參考意義都存疑。有循環(huán)幾乎完美但因為打的少所以只有橙紫的，也有循環(huán)瑕疵不小但卻能靠臉達到橙粉的。有句話叫啥來著?“你可以質(zhì)疑榜首的循環(huán)，但你不能質(zhì)疑榜首的直暴”。更不用說如果只看個best，那么還有早早拿了武器開炒的情況，首次周染個全金，總排名卻在版本結(jié)束被一個logs100都沒有的人超過的也大有人在。吧首周換成首月，金換成橙粉也是同理。

Logs更大的意義恐怕是一個人對當前版本boss的熟悉程度，一個rank全粉的人大概率比rank藍綠的人失誤率低，哪怕他貪輸出，但這不一定意味著他在面對一個全新副本的情況下也能做到快速上手。當然，logs高的人其他履歷也很亮眼的概率可能高不少，但兩者不是必然相關(guān)的，既然如此倒不如直接看有沒有對應(yīng)經(jīng)歷。

至于t和奶的輸出logs意義更是不大，他們的職業(yè)水平更多體現(xiàn)在減傷和奶軸的效率上，可以說能做好本職的人畢業(yè)logs肯定不會太難看，愿意炒上個99也是時間問題，但不意味著他們就要去炒這個東西。如果說dpslogs高起碼說明他對應(yīng)副本的本職工作做的夠好，那么t奶logs高連說明本職工作做的就好的能力都不見得有。只能說logs高的人里水平好的人比例更大，但它們始終不是完全對應(yīng)的。

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