偶像經(jīng)理人什么角色好用 成員雇傭技巧分享

發(fā)布時間：2021-08-09 11:46 來源：steam

偶像經(jīng)理人雇傭成員是游戲中擴(kuò)充人手的關(guān)鍵，有哪些比較好用的角色？下面給大家分享一些偶像經(jīng)理人成員雇傭技巧

雖然遴選的時候，會按照稀有度出一些能力很強(qiáng)的人，但坦白講，這種人才是給你完成全能力99的偉業(yè)用的，公司的經(jīng)營并不需要這樣的天才。

有潛力的人9X的鍛煉需要兩天左右，沒有的人則需要十倍、也就是二十天...一年有幾個二十天呢?老化會掉能力的。像這個一開始幽默聰明就99的就不錯。

我開了一個只雇用試鏡評等50左右的白卡雜魚的故事模式，從頭到尾，除了沖榜需要靠讀檔、劇情需要走了一個以外，從頭到尾都沒有卡。也不需要給他們安排訓(xùn)練，通告賺錢的能力差沒關(guān)系，努力宣傳出單曲和辦演唱會，該賺的錢也還是少不了。且因為他們一樣菜，吸粉的速度一樣，所以對薪水的要求因為內(nèi)卷競爭的關(guān)系一直都不高。初期沖粉量的主要手段是宣傳，可宣傳效果是不看你成員能力的。除了有些人的特性50體以下活動有機(jī)率不耗體這個對長期宣傳的硬仗優(yōu)勢很明顯之外，大家吸粉的能力都差不多。粉絲基處起來，收入就少不了，能力強(qiáng)是每次活動吸得比較大，這個比較大在公司的角度來看，其實也就10~20%的差距，用來爭奪小圈子領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和薪水要得特別高很有感，通告的收益比別人多個30~50%也沒錯，可是名氣特高也往往意味著容易有麻煩，為了避免違約金，最后也只會一直上雜志和綜藝，這兩個的操作頻率和體力消耗是廣告和電視劇的很多倍阿。

成員之間的勾心斗角，會隨著名氣增長而提升。要注意輪著讓所有成員都攜手前進(jìn)，勻速提升，才能夠確保她們的友誼不會輕易變質(zhì)。

在方針欄特別推介某三個人，會讓這些人有機(jī)會被霸凌。但是在這個欄每經(jīng)過一段時間，就會加一些影響力。你可以選擇將一個分團(tuán)只放三人小組，然后讓這個三人小組一起被推廣，專職負(fù)責(zé)包辦性感女王、時尚先鋒、最佳藝人，又不用擔(dān)心被霸凌。當(dāng)然，會需要一個診療室專門用來回體。

按下成員的詳細(xì)資料，看人際關(guān)系欄，這里可以看到她跟其他成員之間的關(guān)系密切度。

方框下緣的綠線表示交情好，縮短、變藍(lán)表示開始淡化，變紅就容易結(jié)仇了。粉紅色則代表正在交往...是的，百合。

關(guān)系已經(jīng)劣化之后就比較難處哩，透過安排小圈子首領(lǐng)和對象一對一上同一個媒體節(jié)目，或許可以慢慢改善。

一旦發(fā)生霸凌的情況，首先就是先去完成被霸凌者的愿望，讓她的精神變得無敵...之后要怎么處理再說了。

有把被霸凌者調(diào)去分團(tuán)和把霸凌者開除的成就。

附上一張霸凌現(xiàn)場，休息室里中間被圍住的就是了。

成員畢業(yè)時會依據(jù)名聲等級，也就是星數(shù)來決定以后的出路，有好、普通、壞三種程度不同的結(jié)果。

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