《部落沖突》深度分析為何難以發(fā)展部落

部落沖突畢竟發(fā)展了很多年了，一款手游能夠到現(xiàn)在還那么長久的更新，壽命很長了，相信部落沖突還會存在很久，那么怎么克制部落因為時間太長而陷入長久的停滯呢？來看下猜心者解說的部落沖突管理部落。

作者：猜心者解說

猜心者深度分析為什么很多部部發(fā)展不下去？教大家如何管理部落。

很多部落，原來很多人，很熱鬧，很好玩，經(jīng)常開30人以上的部落戰(zhàn)，大家玩得很有意思，但是慢慢的，人卻越為越少，人氣越來越淡，聊天和捐兵的人越來越少，導(dǎo)致部落留不住人，甚至連老成員也會離開，原因到底何在，我總結(jié)有以下幾點原因在，以及本人管理部落的應(yīng)對方法，給大家做個參考:

1、 此游戲畢竟幾年了，現(xiàn)在確實在沒落，玩的人越來越少，官方好像也不太重視推廣了;應(yīng)對方法：再少人玩，也還是有人玩，多宣傳部落，勤招人，能開門則盡量開門招人，發(fā)動眾多的副首們一起管理，一起招人；

2、 很少有人，會對一種游戲玩上幾年都一直興趣，所以，部落時不時會流失一些老玩家，他們確實已經(jīng)失去失趣，上線越來越少，也懶得聊天，只是偶爾上來打打部落戰(zhàn)，甚至還要人去催他打，否則他們就忘記了，如果不是因為和部落成員交情好，可能都不想玩了，越來越多的人掛紅不參戰(zhàn)，造成能參戰(zhàn)的人很少，從開30人以上的部落戰(zhàn)，最后連10人都開不成。

3、 10本和11本打三星難度太大，很多玩家，怎么練也打不了三星，去哪里參戰(zhàn)都是拖后腿，都是坑人，結(jié)果他們都不好意思參戰(zhàn)，只能當(dāng)作收菜游戲玩玩，但缺少了部落戰(zhàn)的樂趣，只是打魚收菜，能堅持多久？玩上一段時間也就沒興趣了。

應(yīng)對方法：多給大家做思想工作，叫他們10本別出塔，那么匹配值就不會太大，依然可以參戰(zhàn)，不致于拖后腿；部落要有幾個核心10本高水平打手，多指導(dǎo)他們一些技術(shù)，讓他們看到希望，覺得10本一樣可以打三星。

4、 部落的首領(lǐng)，沒有大量的時間，精力，心思管理部落，導(dǎo)致部落走下坡路。

應(yīng)對方法：多培養(yǎng)一些核心管理人員，能夠全方位一起管理部落，甚至首領(lǐng)沒空時，可以讓位，把首領(lǐng)給別人，讓他去接管部落，類似于外國資本主議的制度，總統(tǒng)管不好就要讓位的，而不是像封建社會一樣，誰開的部落就是誰的，明明沒能力管理，還要一直占著首領(lǐng)位置的。

5、 建方QQ或微信群做為教室，對每一個人，每一場打完之后，做個點評，告訴他問題出在哪里，該如何改進(jìn)打法？告訴他們應(yīng)該先練什么打法，后練什么，先升級什么兵，后升級什么兵。多點講道理，讓他們真正的明白。

就像我們部落，很多人，防御升滿后，都主動不升本，而是停下來升科技，練技術(shù)，真到他們認(rèn)為能成為同本高手了，才去升本，這就是思想工作的效果。

6、 以上5條，如果你們還是難以做到，導(dǎo)至部落確實難以發(fā)展的話，還有一種方法，那就是找一個有能力的部落合并，這樣一來，人員就變多了，也好玩了，但是，所謂有得就有失，合并了，你就只是首領(lǐng)之一，和對方的首領(lǐng)要互相信任，管理方法和觀點要保持一致，本部落即是你的部落，也是他的部落。

我比個例子，前段時間，有個部落，管理員沒精力管好部落，導(dǎo)致部落越來越差，于是找我合并，于是我們又開了一個分部，他們?nèi)w人員搬過來了，我們馬上過去了幾個核心打手、管理人員、11本捐兵號，以及一些技術(shù)培訓(xùn)，令他們快速提高水平;首領(lǐng)依然是他們在做，只不過是按照我們的一些方法去管理，我們只不過是提供幫助，這就是所謂的合作雙贏，這樣人變多了，朋友也更多了，也好玩了，部落戰(zhàn)也常勝了，此方法大家可以參考。

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